Diplomado: Compensación y Beneficios Salariales Sostenibles

DIPLOMADO: COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SALARIALES SOSTENIBLES

PRESENTACIÓN

El DIPLOMADO EN COMPENSACION Y BENEFICIOS SALARIALES SOSTENIBLES, es un programa de preparación de Capital Humano que les habilita para diseñar esquemas salariales en beneficio de las personas y apegado a normativas que aseguren sostenibilidad en las organizaciones.

OBJETIVO GENERAL

Preparar profesionales competentes que logren diseñar y gestionar las compensaciones y los beneficios de las organizaciones con efectividad y eficacia y garantizando el valor de las personas y considerando las descripciones de puestos, la eficiencia de los y las colaboradores, los recursos con los que cuenta la entidad, la realidad actual del contexto entre esto la economía y la armonía de la organización, con la sostenibilidad medioambiental.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Concientizar y sensibilizar a los y las participantes en el concepto de sostenibilidad desde la visión del Talento Humano y el desarrollo organizacional.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer las políticas de remuneración y beneficios, El avance en el país y modelo de compensación puntual actualizado. También profundizar en temas como capacitación y desarrollo desde un enfoque de los beneficios y la incidencia del clima laboral.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer distintos sistemas de evaluación, su aplicación, ventajas y desventajas. Así creación de descripciones de puestos y su alineación con los beneficios.
• El o los participantes estarán en la capacidad de aplicar herramientas para la evaluación de competencia, desempeño y compensación. Así mismo medir y desempeño y rendimiento; evaluación por resultados; sistemas de pagos y factores variables.
• El o los participantes estarán en la capacidad de elaborar remuneraciones variables de corto plazo. Principios básicos e indicadores; así como objetivo de beneficio y su impacto en la organización. Finalmente, los principios de beneficios.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer políticas para diseñar estructuras salariales, aplicarlas y monitorearlas.
• Los y las participantes conocer las políticas y protocolos que vinculan al talento humano con la gestión sostenible de las organizaciones.

METODOLOGÍA

Un proceso flexible, el o la facilitador (a) y los participantes. Somos una institución ágil en materia de formación ambiental que busca fidelizar la población en el uso consciente de los recursos naturales y el aporte de estos al propio bienestar.

Garantizamos una estrecha conexión entre el saber y el hacer. Prácticas de la mano con lo teórico. En cuatro (4) modalidades.

Presencial: Es la modalidad más común en la misma tanto la instrucción como la práctica de aprendizajes se dan en tiempo real entre facilitador/a y participante.

Semi-presencial: Se trata de una combinación de actividades virtuales y presenciales para el desarrollo del aprendizaje.

Empleamos plataformas digitales a la vanguardia. Esta modalidad de aprendizaje permite al participante llevar a cabo sus estudios y una actividad real o simulada.

Distancia: Esta modalidad de estudio se caracteriza por un aprendizaje independiente y autónomo mediado por uso de tecnología y un modelo de monitoreo riguroso.

Hibrida: Modalidad que combina cualquiera dos (2) de las anteriores.

ACTIVIDADES/ ESTRATEGIAS

Actividades son: todas las acciones organizadas por el facilitador de aprendizaje y que tienen por finalidad proporcionar a los participantes la oportunidad de vivenciar y experimentar comportamientos asociados con el desarrollo de las competencias.

Estrategias: Son procedimientos. Una estrategia es un conjunto de acciones que se llevan a cabo para lograr un determinado fin. La planeación estratégica se puede definir como el arte y ciencia de formular, implantar y evaluar decisiones inter-funcionales que permitan llevar a cabo el Objetivo General y los objetivos específicos del curso (en caso de aplicar). Pueden ser: Observación, de elaboración, organización, comprensión, planificación y de valuación.

PROGRAMA DE CONTENIDO Código PRO-INATESO-001 Versión 00 Fecha Emisión Enero 2022.

DURACIÓN

50 Horas, 7 semanas. A cargo de facilitadores acreditados y con basta experiencias en el ámbito de desarrollo organizacional y sostenibilidad.

A QUIEN VA DIRIGIDO

Este programa está dirigido a personas relacionada a la sostenibilidad de las empresas y vinculadas a temas medioambientales. Con base en el siguiente detalle.

✓ Profesionales encargados, supervisores y/o directivos de la compensación de la organización. De la gestión del Talento o Recursos Humanos.

✓ Analistas y técnicos de compensación y beneficios en el desarrollo organizacional.

✓ Profesionales en general del sector público o privado a cargo de beneficios y compensaciones.

✓ Estudiantes universitarios, maestrantes, postgrado, etc; con o sin experiencia en compensación y beneficios, que les interesa ampliar conocimientos y adiestramiento en este ámbito.

HABILIDAD O COMPETENCIA QUE PRETENDE DESARROLLAR

El o la participante estará en la capacidad de analizar, diseñar y comprender los conceptos básicos de la gestión de compensación y beneficios, desde una mirada sostenible.

Así mismo elaborar estructuras salariales fundamentadas en los métodos de valoración de las descripciones de puestos y otros medios como evaluaciones y/o encuestas salariales enfocada en la gestión sostenible de la organización.

Finalmente diseñar y ejecutar sistemas de remuneración variable y programas de beneficios e incentivos para los y las colaboradores.

 CONTENIDOS

• MODULO 1: Sostenibilidad, Una Mirada Integral
• MODULO 2: Conceptos generales de compensación y beneficios. Caso de modelo de compensación integral.
• MODULO 3: Desarrollo de esquemas salariales empleando sistemas de valoración de las descripciones de puestos (DP) y evaluaciones salariales.
• MODULO 4: Evaluaciones en DO: Competencia, Desempeño y Compensación.
• MODULO 5: Esquemas de remuneración Variable y Programas de Beneficios e Incentivos: Salario Emocional.
• MODULO 6: Diseño de políticas y lineamientos salariales.
• MODULO 7: El talento humano y la Gestión Sostenible en las Organizaciones.
• MODULO 8: Desarrollando Plantillas y Esquemas Salariales Sostenible, una revisión de procedimientos.

 PRE-REQUISITO

Se recomienda tener conocimientos previos de administración, Desarrollo Organizacional, Sostenibilidad, preferiblemente.