Presentación:

El DIPLOMADO EN COMPENSACION Y BENEFICIOS SALARIALES SOSTENIBLES, es un programa de preparación de Capital Humano que les habilita para diseñar esquemas salariales en beneficio de las personas y apegado a normativas que aseguren sostenibilidad en las organizaciones.

Dirigido a:

Este programa está dirigido a personas relacionada a la sostenibilidad de las empresas y vinculadas a temas medioambientales. Con base en el siguiente detalle.

• Profesionales encargados, supervisores y/o directivos de la compensación de la organización. De la gestión del Talento o Recursos Humanos.
• Analistas y técnicos de compensación y beneficios en el desarrollo organizacional.
• Profesionales en general del sector público o privado a cargo de beneficios y compensaciones.
• Estudiantes universitarios, maestrantes, postgrado, etc; con o sin experiencia en compensación y beneficios, que les interesa ampliar conocimientos y adiestramiento en este ámbito.

HABILIDAD O COMPETENCIA QUE PRETENDE DESARROLLAR 

El o la participante estará en la capacidad de analizar, diseñar y comprender los conceptos básicos de la gestión de compensación y beneficios, desde una mirada sostenible. Así mismo elaborar estructuras salariales fundamentadas en los métodos de valoración de las descripciones de puestos y otros medios como evaluaciones y/o encuestas salariales enfocada en la gestión sostenible de la organización. Finalmente diseñar y ejecutar sistemas de remuneración variable y programas de beneficios e incentivos para los y las colaboradores.

Objetivo generales

Preparar profesionales competentes que logren diseñar y gestionar las compensaciones y los beneficios de las organizaciones con efectividad y eficacia y garantizando el valor de las personas y considerando las descripciones de puestos, la eficiencia de los y las colaboradores, los recursos con los que cuenta la entidad, la realidad actual del contexto entre esto la economía y la armonía de la organización, con la sostenibilidad medioambiental.

Objetivo espesificos

• Concientizar y sensibilizar a los y las participantes en el concepto de sostenibilidad desde la visión del Talento Humano y el desarrollo organizacional.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer las políticas de remuneración y beneficios, El avance en el país y modelo de compensación puntual actualizado. También profundizar en temas como capacitación y desarrollo desde un enfoque de los beneficios y la incidencia del clima laboral.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer distintos sistemas de evaluación, su aplicación, ventajas y desventajas. Así creación de descripciones de puestos y su alineación con los beneficios.
• El o los participantes estarán en la capacidad de aplicar herramientas para la evaluación de competencia, desempeño y compensación. Así mismo medir y desempeño y rendimiento; evaluación por resultados; sistemas de pagos y factores variables.
• El o los participantes estarán en la capacidad de elaborar remuneraciones variables de corto plazo. Principios básicos e indicadores; así como objetivo de beneficio y su impacto en la organización. Finalmente, los principios de beneficios.
• El o los participantes estarán en la capacidad de conocer políticas para diseñar estructuras salariales, aplicarlas y monitorearlas.
• Los y las participantes conocer las políticas y protocolos que vinculan al talento humano con la gestión sostenible de las organizaciones.

CONTENIDO:  

MÓDULOS  

• MODULO 1: Sostenibilidad, Una Mirada Integral
• MODULO 2: Conceptos generales de compensación y beneficios. Caso de modelo de compensación integral.
• MODULO 3: Desarrollo de esquemas salariales empleando sistemas de valoración de las descripciones de puestos (DP) y evaluaciones salariales.
• MODULO 4: Evaluaciones en DO: Competencia, Desempeño y Compensación.
• MODULO 5: Esquemas de remuneración Variable y Programas de Beneficios e Incentivos: Salario Emocional.
• MODULO 6: Diseño de políticas y lineamientos salariales.
• MODULO 7: El talento humano y la Gestión Sostenible en las Organizaciones.
• MODULO 8: Desarrollando Plantillas y Esquemas Salariales Sostenible, una revisión de procedimientos.

PRE-REQUISITO  
Se recomienda tener conocimientos previos de administración, Desarrollo Organizacional, Sostenibilidad, preferiblemente.

Certificación

El estudiante obtendrá una certificación de finalización del curso avalada por el Instituto Atabey para Diplomado: Compensación y Beneficios Salariales Sostenibles

Damian Alfredo Puello Lopez

• Ingeniero Industrial grado Magna Cum Laude/ Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD
• Maestría en Alta Gestión/ Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, PUCMM
• Maestría en Administración de Empresas/Universidad Autónoma de Santo Domingo, UASD (en tesis)
• Auditor Interno de Calidad bajo norma ISO 19001/CASTIBLANCO
• Docente de Maestría (Ergonomía y Análisis de Métodos) Universidad O&M
• Docente de Gestión de Calidad I (2016-actual), Instituto Especializado de Estudios Superiores Loyola.
• Docente de Investigación de Operaciones II (2014-actual)
• Docente de Ingeniería Económica (2014-actual), Instituto Especializado de Estudios Superiores Loyola